¿Por qué es necesario implementar protocolos de acoso laboral y planes de igualdad retributiva? por Romalex Consultores
El acoso laboral es considerado un delito en España. Se entiende como aquel comportamiento en el que un compañero de trabajo o un superior, atenta contra la integridad moral de la persona, en este caso, el trabajador; sin distingo de raza, género o preferencia sexual. Dicho esto, hay que conocer también la definición de integridad moral para entender todo lo que implica acosar laboralmente a una persona. Se trata del derecho que tiene todo individuo a desarrollarse libremente y en sociedad, protegiéndole de comportamientos humillantes o que lo estigmaticen.
En este sentido, la consultoría profesional a empresas de toda índole, la ofrecen solo quienes conocen la importancia de implicaciones sociales, laborales e incluso psicológicas, que el acoso laboral puede ocasionar en el individuo.… Leer más
