¿Cómo reducir los sesgos en el proceso de selección de personal?, por Hirint
En la actualidad, según los expertos en recursos humanos, los procesos de selección de personal presentan una serie de errores. El experto en selección y fundador de la plataforma Hirint, Javier Cañizares, reconoce que los procesos de selección son ineficientes debido a la enorme cantidad de CV que deben revisar los encargados de recursos humanos, la poca capacidad para coordinar entrevistas laborales y la selección subjetiva a la que se someten los aspirantes en el momento de postularse a una plaza de trabajo. Por esta razón, se propuso diseñar una plataforma de selección objetiva que clasificara a los candidatos que mejor se adapten a los perfiles de trabajo, eliminando los sesgos existentes en las estrategias de selección del pasado.… Leer más